Töihin lähteminen voi tuntua vaikealta monesta syystä. Joskus olo enteilee flunssaa, joskus läheisen menetys vie ajatukset kokonaan muualle.
Työterveyslääkäri Esa Halmesmäki arvioi, että koronavuosilta on jäänyt tavaksi jäädä herkästi kotiin. Täsmä Työterveyden toimitusjohtaja toivoo myös enemmän mahdollisuuksia keventää työtä silloin, kun tavalliset tehtävät eivät onnistu mutta voimia olisi johonkin.
Ratkaisevaa on, pystyykö ihminen tekemään omaa työtään. Metsurin ja etätöitä tekevän asiantuntijan kohdalla samanlaiset oireet voivat johtaa erilaiseen arvioon.
Sairauslomaa ei voi ottaa varmuuden vuoksi
Pelkkä tunne siitä, että flunssa saattaa olla tulossa, ei lääkärin mukaan riitä.
– Sairausloma kuitenkin myönnetään oireiden perusteella, eikä sitä voi ennakoida.
Oireiden alettua tilanne arvioidaan uudelleen. Poissaolo voi olla tarpeen myös muiden tartuttamisen vaaran vuoksi tai siksi, että työnteko haittaisi toipumista.
Surun vuoksi voi tarvita vapaata
Läheisen kuoleman kohdalla pitää erottaa sairausloma ja muu vapaa. Suru ei itsessään ole sairaus, mutta siihen liittyvät oireet voivat heikentää työkykyä. Silloin tarvitaan terveydenhuollon arvio.
Surun vuoksi voi saada vapaata, mutta pelkkä suru ei automaattisesti ole sairausloman peruste.
Työehtosopimus voi mahdollistaa poissaolon läheisen kuoleman tai hautajaisten vuoksi ilman sairauslomaa. Käytännöt vaihtelevat aloittain.
Lemmikin menettämistä lähiomaisia koskevat määräykset eivät yleensä kata. Työnantajan kanssa voi silti sopia esimerkiksi vuosiloman, saldovapaan tai palkattoman vapaan käyttämisestä.